Lorsque j’ai commencé cet article, j’avais l’idée de témoigner de la possibilité de sortir de l’affrontement historique « organisations syndicales/dirigeants » dans une grande entreprise. Raconter mon expérience et dire que le conflit n’était pas inéluctable.
L’actualité de ces derniers mois autour de la loi travail, démontre que le dialogue entre les organisations patronales et les syndicats est inopérant et dépassé. Le MEDEF et la CGT sont aujourd’hui les seuls à faire vivre « la lutte des classes ». Mécontentement et colère de tous ceux qui ne s’y retrouvent pas, qui aspirent à autre chose.
La transformation du dialogue social est une urgence qui ne concerne pas que les entreprises. Elle concerne le monde du travail dans son ensemble, les pouvoirs publics et la société. Elle ne pourra s’opérer qu’avec la volonté de chacun de créer une autre relation au sein de l’entreprise.
Une évolution de longue haleine !
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Laurence H
"Merci Jacques pour ton commentaire. Effectivement plusieurs alertes ont été faites par les ..."
Laurence H
"Cet article a suscité beaucoup de réactions et de contributions. Je remercie les ..."
Jacques Degermann
"Chère Laurence, tu écris qu'"il est tout à fait étonnant que personne ne ..."